A freqüência deve ser um instrumento para preservar o trabalhador, garantindo a ele todos os direitos sobre a jornada praticada, inclusive sobre o excedente de jornada que eventualmente faça.
O controle da frequência é importante em todo local de trabalho, inclusive no serviço público. Mas isso não pode ser usado como pretexto para cercear a liberdade das pessoas e tratar uns de forma diferente de outros.
Na Saúde, por exemplo, não podemos aceitar esta medida só para os funcionários, e na Unicamp, nem só para os funcionários do HC ou do Complexo Hospitalar. Os funcionários não toleram mais ser tratados de forma discriminatória.
As últimas informações do professor Paulo Rodrigues (Paulão) em reunião do Consu de agosto, em que a reitoria foi cobrada sobre o assunto, ele garantiu que no HC era só uma fase de testes e que não ocorreria implantação isolada, mas simultânea em toda a Unicamp.
Em outubro, com o Jurídico da Unicamp, o assunto também foi tratado e houve o compromisso de que era uma fase de estudo.
Assim, o STU estará atento a qualquer medida que vise extrapolar o que foi assumido anteriormente pela administração ou que leve algum prejuízo a qualquer trabalhador, como fala o documento, nos casos de saída